Бесплатная доставка кондиционеров!
Подробности у оператора

+7 (499) 322-80-30

Наши инженеры консультируют
ежедневно с 10 до 19, звоните!

Летняя жара и продолжительность рабочего дня


О глобальных изменениях климата не рассуждают только очень ленивые. Хотя эта проблема в значительной степени мифологизирована, однако ее последствия в последние годы впрямую коснулись каждого из нас. Это воздействие оказалось настолько сильным, что на него отреагировало даже правительство Российской Федерации.

На исходе 2010 года было утверждено постановление № 1160, содержащее, в том числе, и перечень нормативных актов, касающихся охраны труда. Это различные стандарты безопасности, типовые инструкции по охране труда и санитарные нормативы требований к факторам окружающей среды на рабочем месте. Именно эти санитарные нормы и служат источником ежегодной волны публикаций в Рунете с первых же дней теплого сезона.

Летняя жара и продолжительность рабочего дня

Внимательные читатели обнаружили, что действующие сегодня Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 (далее — Санитарные правила 2.2.4.548-96), требуют снижать уровни опасных для здоровья факторов микроклимата, если они не диктуются технологическими особенностями производства (к примеру, в литейном цеху). Один из самых неблагоприятных для человеческого организма факторов — повышенная температура воздуха на рабочем месте. Воздействие жары особенно ярко проявляется при малоподвижной умственной деятельности, потому так много пишут об этом офисные работники с мая и по сентябрь.

Какие требования к микроклимату заложены в СанПиН 2.2.4.548-96?

В пункте 5 приведена таблица оптимальных величин показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений. Разъясняется, что данные показатели микроклимата «необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.)». То есть, они впрямую относятся к офисной работе, которая повсеместно использует компьютеры и постоянно протекает в стрессовой обстановке. Согласно этой таблице даже самый легкий труд в летнее время года должен протекать при температуре 23-25 градусов и влажности 40-60%. Отклонения от данных норм считаются вредными и опасными для здоровья человека. В этом случае администрация обязана предпринять различные действия для оптимизации микроклимата (проще говоря — установить кондиционеры и увлажнители), либо сократить рабочий день.

Как, кто и когда проводит аттестацию рабочих мест на соответствие СанПиН?



Летняя жара и продолжительность рабочего дня

Согласно действующему Трудовому Кодексу (статья 212) каждый работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Экспертная оценка проводится Рострудом и органами исполнительной власти в регионах. Отсутствие такого акта в папке учредительных документов предприятия формально может служить поводом для приостановки его деятельности. На практике же считается, что офисная работа протекает в благоприятных для людей условиях и в особом внимании со стороны Роструда не нуждается. Когда же наступает жаркое лето, неожиданно обнаруживается, что работникам никто не обязан ничего обеспечивать, поскольку никакой экспертизы никто не проводил или же она подтверждает, что микроклимат на рабочих местах соответствует нормативам.

Экспертиза рабочих мест по инициативе работников предприятия

Вне зависимости от наличия или отсутствия акта об экспертизе рабочих мест, работники вправе инициировать ее проведение в государственных органах (статья 216.1 ТК РФ). В этом случае обследование также проводится Рострудом согласно п. 5.5.14 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324) и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (часть первая ст. 216.1 ТК РФ) в порядке, предусмотренном Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 № 244. Заключение экспертизы о соответствии или несоответствии условий труда направляется в суд, прокуратуру, работодателям, работникам, в профсоюзы. Оно может служить основанием для вынесения судебного решения о нарушении Трудового Кодекса.



Летняя жара и продолжительность рабочего дня

Кроме государственных организаций, право независимой экспертной оценки имеют профсоюзные организации. Формы и порядок проведения такой экспертизы установлены актами профсоюзов (письмо Роструда от 20.03.2008 № 1500-Т3). Экспертное заключение вручается работодателю, и он обязан устранить отрицательные факторы, воздействующие на микроклимат, в недельный срок.

Результат государственной или независимой экспертизы рабочего места может послужить основанием для компенсаций работнику вреда здоровью в виде дополнительных выплат либо сокращения рабочего времени. Вот этот момент так бросается в глаза всем офисным работникам России, как только кондиционеры перестают справляться со своими обязанностями.

Можно ли бросать работу при нарушении норм СанПиН?

Формально работник имеют право отказаться от работы, угрожающей жизни и здоровью (часть четвертая ст. 220 ТК РФ). Ежедневное нахождение в помещении при температуре около 30 градусов может запросто спровоцировать гипертонический криз или инфаркт. В таком случае он обязан подать письменное заявление работодателю и тогда за ним, согласно части первой ст. 379 ТК РФ, сохранятся все права согласно Кодексу. Если устранение отрицательных факторов невозможно, то вынужденный простой оплачивается в размере не меньшем 2/3 среднего заработка. Проблема в том, что несоответствие условий труда нормам должно быть подтверждено заключением экспертизы, в противном случае работодатель может рассматривать действия работника, как прогул, со всеми вытекающими из этого последствиями.

Выводы



Летняя жара и продолжительность рабочего дня

Если работодатель сам не понимает, что теряет деньги от того, что его работники заживо варятся на своих рабочих местах и думают не о работе, а о холодном душе, то его нужно подтолкнуть в нужную сторону. Порядок действий должен быть следующим:

  • Обращение в местный орган Роструда с заявлением о назначении экспертизы рабочих мест. Его может сделать как отдельный работник, так и коллектив в целом. Еще лучше, если заявление будет от имени профсоюзной организации
  • Обращение в местный комитет профсоюза о назначении независимой экспертизы рабочего места.
  • Получение заключения экспертизы.
  • Подача заявления в суд или прокуратуру заявления об изменении режима труда, графика работы или установлении компенсаций.

Важно понимать, что показания настенного термометра не могут служить основанием для прекращения работы. Экспертиза проводится обученными специалистами с поверенными приборами по утвержденным методикам и только такое заключение будет признано официальным документом, дающим право требовать сокращения рабочего дня. Скорость работы российских судов всем известна, так что есть надежда, что к следующему лету он примет правильное решение.

© 2012—2017 «ПОМО». ПОМО интернет магазин. Проконсультируем, Подберём, Поможем!